El estudio analiza los puestos de trabajo en la hostelería y las adaptaciones necesarias para que puedan ser ocupados por individuos con diversidad funcional. Entre otras cosas se han resaltado los beneficios económicos de los que dispone la compañía que opta por acoger a personas con diversidad funcional, como son las subvenciones por contrato; las bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social; o las ayudas por adaptación del puesto laboral, entre otras.
No hay comentarios:
Publicar un comentario